🤔 Quantos Dias de Aviso Prévio Você Tem Direito?
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📋 Calculadora de Aviso Prévio Proporcional
⚡ Como Funciona o Aviso Prévio Proporcional
1️⃣ Informe suas datas
Digite a data de admissão e demissão do seu contrato CLT. Basta ter esses dados em mãos.
2️⃣ Calculamos os dias
Base de 30 dias + 3 dias para cada ano trabalhado (máx. 90 dias), conforme a Lei 12.506/2011.
3️⃣ Veja o valor exato
Descubra quanto você deve receber de aviso prévio indenizado — sem surpresas, sem letras miúdas.
🧮 Fórmula aplicada:
30 + (anos de serviço × 3) = total de dias (máx. 90)
Valor = (Salário ÷ 30) × Total de Dias
📊 Trabalhado vs Indenizado — Qual a Diferença?
Entenda as implicações de cada modalidade antes de tomar sua decisão.
💸 Indenizado
Empresa paga sem você trabalhar
- Recebe o valor financeiro integral
- Pode sair da empresa imediatamente
- Empresa arca com todos os dias
- Sem obrigação de retornar ao trabalho
- Não trabalha o período de aviso
- Não conta como tempo de serviço no INSS
💼 Trabalhado
Você cumpre o período normalmente
- Continua trabalhando normalmente
- Direito à redução de 2h/dia ou 7 dias corridos
- Período conta para aposentadoria (INSS)
- Precisa cumprir todo o período
- Pode ser dispensado sem aviso prévio trabalhado
- Empresa pode converter em indenizado
⚖️ Importante: A escolha entre aviso prévio trabalhado e indenizado é prerrogativa do empregador na demissão sem justa causa. O trabalhador pode optar por não cumprir o aviso, mas perde o direito ao valor correspondente.
❓ Perguntas Frequentes sobre Aviso Prévio
💼 Não Deixe Dinheiro na Mesa
Milhares de trabalhadores recebem menos do que têm direito. Calcule agora e descubra o valor correto do seu aviso prévio — é grátis, rápido e sem cadastro.
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