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Sobre como terminou o contrato, se houve justa causa e o aviso prévio.
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O empregador decide encerrar o contrato sem que o funcionário tenha cometido nenhuma falta. É o tipo mais comum e garante TODOS os direitos: saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Ocorre quando o trabalhador comete uma falta grave prevista em lei, como desídia, embriaguez habitual, improbidade, abandono de emprego ou ato de indisciplina. Nesse caso, a empresa pode demitir sem pagar aviso prévio, 13º, FGTS nem multa. Apenas o saldo de salário e férias vencidas devem ser pagos.
Quando o próprio trabalhador decide encerrar o vínculo empregatício. Nesse caso, ele perde direito ao aviso prévio indenizado, à multa de 40% sobre o FGTS e ao seguro-desemprego. Ainda recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e pode sacar o FGTS sem multa.
Modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017. Ocorre quando empregado e empregador chegam a um consenso para encerrar o contrato. O trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado e multa de 20% (em vez de 40%) sobre o FGTS, além de 13º, férias + 1/3 e pode sacar 80% do FGTS.
Acontece quando é a empresa que descumpre o contrato — por exemplo, atrasar salários repetidamente, exigir serviços além do contrato, expor o funcionário a situações de risco ou degradantes. O trabalhador pode requerer a "demissão por justa causa do empregador" e receber os mesmos direitos de quem foi demitido sem justa causa.
Quando tanto o empregado quanto o empregador contribuíram para a rescisão com faltas graves. Nesse caso, a Justiça do Trabalho pode reconhecer a culpa de ambas as partes e o trabalhador recebe metade do aviso prévio, metade do 13º, metade das férias e multa de 20% sobre o FGTS.
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