Selecione sua profissão e estado para ver o piso salarial
Selecione a profissão e o estado para ver o resultado!
Milhares de trabalhadores já consultaram hoje
- 📜
Piso Salarial é Lei
O piso salarial está previsto no art. 7º, inciso V da Constituição Federal de 1988. Nenhum empregador pode pagar abaixo desse valor para a categoria, sob pena de multa e ação trabalhista.
- 🏛️
Definido por Sindicato ou Lei Estadual
O piso é estabelecido por convenção coletiva de trabalho (negociação entre sindicato e empregadores) ou por lei estadual. Prevalece sempre o maior valor entre o piso da categoria e o salário mínimo nacional (R$ 1.518,00 em 2025).
- 📅
Reajuste Anual Obrigatório
O piso salarial deve ser reajustado anualmente, geralmente em data-base definida pela categoria. O empregador é obrigado a aplicar o reajuste automaticamente, mesmo sem solicitação do trabalhador.
- 🏢
O Que Fazer em Caso de Descumprimento
Se você recebe abaixo do piso: (1) Procure o sindicato da sua categoria; (2) Registre uma denúncia no Ministério do Trabalho; (3) Consulte um advogado trabalhista — você pode ter direito a receber as diferenças retroativamente.
📖 O que é Piso Salarial?
O piso salarial é o valor mínimo que um profissional de determinada categoria deve receber mensalmente pelo seu trabalho. Diferentemente do salário mínimo nacional, que serve como base geral para todos os trabalhadores, o piso salarial é específico para cada profissão ou setor econômico, podendo variar também de acordo com o estado da federação.
Cada profissão possui uma Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), um código oficial do Ministério do Trabalho que identifica e classifica os trabalhadores brasileiros. Esse código é fundamental para determinar qual convenção coletiva e qual piso salarial se aplica à sua função.
⚙️ Como Funciona o Piso Salarial no Brasil?
O piso salarial brasileiro funciona em duas esferas: a federal, por meio de leis específicas para determinadas categorias (como enfermeiros, professores e vigilantes), e a estadual, onde governos podem estabelecer pisos para categorias não cobertas por legislação federal. Além disso, acordos e convenções coletivas firmados pelos sindicatos podem estipular valores superiores.
Lei Federal
Categorias regulamentadas por lei nacional
Lei Estadual
Estados podem fixar pisos maiores
Convenção Coletiva
Negociada por sindicatos anualmente
🔄 Piso Salarial vs. Salário Mínimo: Qual a Diferença?
| Característica | Salário Mínimo | Piso Salarial |
|---|---|---|
| Abrangência | Todo o Brasil | Por categoria/estado |
| Definido por | Governo Federal | Sindicato / Lei Estadual |
| Valor (2025) | R$ 1.518,00 | Varia por profissão |
| Aplica-se a | Todos os trabalhadores | Categoria específica |
| Prevalece quando | Piso < salário mínimo | Piso > salário mínimo |
Regra de ouro: sempre prevalece o valor maior entre o salário mínimo nacional, o piso estadual e o piso da categoria profissional. Seu empregador deve pagar o mais alto entre todos eles.
🗺️ Por que o Piso Varia por Estado?
O Brasil é um país de dimensões continentais com grandes diferenças socioeconômicas regionais. Estados como São Paulo, Rio de Janeiro e Santa Catarina — com maior custo de vida e economias mais desenvolvidas — costumam ter pisos salariais mais elevados, estabelecidos por leis estaduais ou convenções coletivas mais favoráveis.
Já estados do Norte e Nordeste frequentemente adotam o piso federal mínimo da categoria, sem acréscimos estaduais, o que resulta em valores menores. Por isso, é fundamental consultar o piso salarial específico do seu estado.